Perjanjian kerja yang ditandatangani tanpa dibaca menyeluruh sering menjadi sumber perselisihan. Padahal, dokumen tersebut menentukan hak dan kewajiban kedua belah pihak selama hubungan kerja berlangsung, termasuk ketika hubungan kerja berakhir.
Klausul yang perlu dibaca dengan cermat
- Identitas para pihak dan kedudukan pekerja: apakah sebagai pekerja waktu tertentu, pekerja waktu tidak tertentu, atau tenaga alih daya. Perbedaan ini menentukan kerangka hukum yang berlaku.
- Uraian pekerjaan dan lokasi kerja, karena perubahan penempatan dapat berdampak pada biaya dan waktu kerja.
- Upah dan komponennya: upah pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, serta mekanisme dan waktu pembayaran.
- Jam kerja, kerja lembur, dan cara perhitungan upah lembur.
- Hak atas cuti tahunan, cuti melahirkan, dan izin lain yang diatur peraturan perundang-undangan.
- Klausul kerahasiaan, larangan persaingan, dan kepemilikan hasil karya. Klausul semacam ini sah sepanjang tidak melanggar batas yang diatur undang-undang.
- Ketentuan pemutusan hubungan kerja: alasan, prosedur, dan besaran kompensasi yang disepakati.
Hal yang sering menjadi temuan
Dalam pemeriksaan dokumen kepegawaian, beberapa hal yang berulang kali ditemukan adalah ketidaksesuaian antara perjanjian kerja dan peraturan perusahaan, tidak adanya pencatatan pekerja pada program jaminan sosial, serta klausul denda yang diberlakukan secara sepihak tanpa dasar dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
Perjanjian kerja yang bertentangan dengan ketentuan hukum yang bersifat memaksa batal demi hukum pada bagian yang bertentangan tersebut. Karena itu, klausul yang tidak sah tidak dapat dijadikan dasar penuntutan.
Bagi perusahaan
Bagi pengusaha, pemeriksaan berkala terhadap template perjanjian kerja penting dilakukan setiap kali ada perubahan peraturan. Template lama yang dipakai terus-menerus berpotensi menimbulkan sengketa pada saat terjadi pemutusan hubungan kerja. Selain itu, wajib diingat bahwa perjanjian kerja tidak boleh bertentangan dengan perjanjian kerja bersama yang berlaku di perusahaan.